PENGARUH KEMAMPUAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA, MELALUI MOTIVASI KERJA, SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Swalayan Luwes Purwodadi)

Penelitian ini bertujuan pengaruh kemampuan dan kepemimpinan terhadap kinerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi pada karyawan Swalayan Luwes Purwodadi). Populasi yang digunakan seluruih karyawan dengan jumlah keseluruhan 150 karyawan. Sampel yang digunakan sejumlah 109 responden. Kemudian metode pengumpulan data yang digunakan data primer dan kuesioner dengan menggunakan SPSS 25. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Temuan penelitian ini menyimpulkan bahwa kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lalu kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Kemampuan, Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan