DIMENSI TANGGUNG JAWAB DAN SEMANGAT KERJA DALAM PENINGKATAN PRESTASI KERJA PEGAWAI (Studi di Dinas Perhubungan Kota Semarang)

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui Dimensi Tanggung Jawab Dan Semangat Kerja Dalam Peningkatan Prestasi Kerja Pegawai (Studi di Dinas Perhubungan Kota Semarang). Populasi yang digunakan adalah pegawai Non ASN Dinas Perhubungan Kota Semarang dengan jumlah 164 orang, ukuran jumlah sampel yang digunakan sebesar 63 responden, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate sample random sampling. Sumber data yang digunakan adalah data primer, dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil uji hipotesis diperoleh bahwa tanggung jawab berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,537, artinya bahwa tanggung jawab dan semangat kerja dapat menjelaskan variasi variabel prestasi kerja pegawai sebesar 53,7 persen, sehingga masih perlu ditindaklanjuti dengan penelitian berikutnya terutama terkait aspek individu dan prestasi kerja.

Kata Kunci : Tanggung Jawab, Semangat Kerja, dan Prestasi Kerja.