PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN VARIABEL MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA DINAS PEMADAM KEBAKARAN KOTA SEMARANG

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh komitmen organisasional. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 74 responden. Seluruh responden merupakan pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Kota Semarang. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Data dari penelitian ini diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Data penelitian dianalisis dengan menggunakan metode analisis SEM-PLS dengan bantuan program SmartPLS 4. Berdasarkan hasil analisis dalam penelitian ini diperoleh hasil : 1) pelatihan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai; 2) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional; 3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; 4) kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasional; 5) komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; 6) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh komitmen organisasional; dan 7) kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh komitmen organisasional.

Kata kunci : pelatihan, kompensasi, komitmen organisasional, kinerja pegawai