PERAN FLEKSIBILITAS KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN COFFESHOP DI KECAMATAN DEMAK

Seiring dengan meningkatnya industri coffeeshop, faktor-faktor yang
memengaruhi kinerja karyawan menjadi aspek penting dalam menjaga
produktivitas dan kualitas layanan. Fleksibilitas kerja, lingkungan kerja yang
kondusif, serta tingkat kepuasan kerja diduga memiliki hubungan yang signifikan
terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran
fleksibilitas kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan
di coffeeshop Kecamatan Demak. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan karyawan dari beberapa
coffeeshop di Kecamatan Demak sebagai responden. Data dikumpulkan melalui
kuesioner yang mengukur tingkat fleksibilitas kerja, kondisi lingkungan kerja,
kepuasan kerja, serta kinerja karyawan. Analisis data dilakukan dengan uji statistik
untuk menentukan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan
kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Fleksibilitas
kerja yang baik dan lingkungan kerja yang nyaman dapat meningkatkan kepuasan
kerja, yang pada akhirnya berdampak positif pada kinerja karyawan.

Kata Kunci: Fleksibilitas Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Coffeeshop