PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MANDIRI PERSERO Tbk CABANG DEMAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan,
disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja Pada PT
Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Demak. Hipotesis yang digunakan
dalam penelitian ini adalah masing-masing kepemimpinan, disiplin
kerja, dan lingkungan kerja diduga berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja. Populasi dan sampel dalam penelitian ini
adalah seluruh PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Demak
berjumlah 38 responden, menggunakan teknik sampling jenuh. Sumber
data yang digunakan adalah data primer dengan Teknik pengumpulan
kuesioner dan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier
berganda. Hasil penelitian dilihat dari persamaan regresi linier berganda
menunjukkan bahwa kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja sedangkan disiplin kerja
berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja.
Nilai koefisien determinasi, hal ini berarti bahwa variabel
kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja dapat menjelaskan
variasi variabel kepuasan kerja sebesar 66,2%. Hasil uji hipotesis
menggunakan uji t menunjukkan bahwa kepemimpinan dan lingkungan
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan
terhadap kepuasan kerja.

Kata kunci: kepemimpinan, disiplin kerja, lingkungan kerja dan
kepuasan kerja