PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, RESILIENSI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Dinas Sosial Kabupaten Batang)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan
transformasional, resiliensi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Dinas
Sosial Kabupaten Batang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di
Dinas Sosial Kabupaten Batang yang berjumlah 78 pegawai. Jumlah sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah 78 orang. Adapun variabel dalam penelitian
ini adalah gaya kepemimpinan transformasional, resiliensi dan kompetensi sebagai
variabel bebas serta kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Teknik analisis data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan
asumsi klasik. Hasil Penelitian secara parsial variabel gaya kepemimpinan
transformasional, resiliensi dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan signifikansi lebih kecil dari pada 0,05 artinya
semakin baik gaya kepemimpinan transformasional, resiliensi dan kompetensi
maka kinerja karyawan akan semakin baik.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Resiliensi, Kompetensi,
Kinerja Karyawan