PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PRODUKTIVITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PT TRI EKA INVESTAMA MAKMUR DI KOTA SEMARANG

Penelitian ini mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan
produktivitas kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai
variabel mediasi pada PT Tri Eka Investama Makmur di Kota Semarang. Responden
penelitian merupakan karyawan dipilih melalui metode proportional sampling.
Penelitian menggunakan kuesioner berskala Likert dianalisis menggunakan
Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil analisis
membuktikan gaya kepemimpinan transformasional memberikan pengaruh positif
signifikan terhadap kinerja karyawan. Produktivitas kerja memberikan pengaruh
positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan transformasional
berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Produktivitas kerja
berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh
positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja memediasi pengaruh
gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja
memediasi pengaruh produktivitas kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini
mengkonfirmasi pentingnya aspek kepuasan kerja menjadi faktor penghubung
memperkuat dampak positif kepemimpinan transformasional dan produktivitas kerja
meningkatkan kinerja karyawan.

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Produktivitas Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan