PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) SULTAN FATAH DEMAK

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peran sumber daya manusia dalam
meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD)
Sultan Fatah Demak. Kinerja pegawai sangat menentukan keberhasilan rumah sakit
dalam memberikan pelayanan yang efektif, efisien, dan memuaskan masyarakat.
Namun, pencapaian kinerja pegawai tidak terlepas dari faktor internal, salah satunya
adalah motivasi kerja dan disiplin kerja yang dimiliki oleh setiap individu. Oleh karena
itu, penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh motivasi kerja dan
disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di RSUD Sultan Fatah Demak. Populasi
penelitian ini adalah seluruh pegawai RSUD Sultan Fatah Demak, dengan jumlah
sampel sebanyak 83 orang responden yang dipilih menggunakan teknik purposive
sampling berdasarkan kriteria tertentu. Metode pengumpulan data dilakukan melalui
penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan program SPSS 27 dengan
tahapan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, serta
pengujian hipotesis melalui uji t dan uji R². Hasil penelitian menunjukkan bahwa
variabel motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Artinya, semakin tinggi motivasi
kerja dan kedisiplinan yang dimiliki pegawai, maka semakin baik pula kinerja yang
dihasilkan dalam memberikan pelayanan kesehatan. Temuan ini menegaskan bahwa
manajemen rumah sakit perlu terus mendorong peningkatan motivasi pegawai melalui
pemberian penghargaan, kesempatan pengembangan diri, serta membangun budaya
disiplin yang konsisten untuk mendukung pencapaian kinerja optimal.

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai