PENGARUH PENILAIAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELITA HATI PEMALANG

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh penilaian kerja dan pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Pelita Hati Pemalang. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 53 responden, dengan teknik sampling yang digunakan adalah metode sensus atau sampel jenuh. Sumber data penelitian adalah data primer, dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian dilihat dari persamaan regresi linier berganda menunjukkan bahwa penilaian kerja dan pengembangan karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,941. Hal ini menunjukkan bahwa variabel penilaian kerja dan pengembangan karyawan mampu menjelaskan variasi variabel kinerja karyawan sebesar 94,1%, sedangkan sisanya sebesar 5,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian. Hasil uji statistik F diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa model regresi yang dihasilkan fit.

Kata Kunci : Penilaian Kerja, Pengembangan Karyawan, Kinerja Karyawan.